Руководитель отдела развития бизнес-процессов

16 Октября

от 250 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Фронтсайд"

FRONTSIDE — динамично развивающаяся промышленная компания, входящая в число лидеров отрасли в сегменте премиум продукта. В ближайшие 2 года запускаем новый производственный завод, что требует глубокой трансформации управления, формализации и цифровизации ключевых бизнес-процессов.

Для успешного старта мы ищем "Руководителя отдела развития бизнес-процессов" - эксперта, который построит систему процессного управления и обеспечит эффективность новых операций с первого дня под руководством директора по развитию.

???? Задача: создать единую систему процессного управления (СПУ) и автоматизировать ключевые процессы для запуска нового завода в течение 2 лет.

Вы станете архитектором операционной модели будущего производства, обеспечите:
• Чёткое описание всех сквозных процессов,
• Их стандартизацию, оптимизацию и контроль,
• Интеграцию с ERP, MES, CRM и другими ИТ-системами,
• Подготовку персонала к новым рабочим моделям.

????Обязанности:

Поддержка стратегических инициатив
• Подготовка данных для стратегической отчётности по эффективности системы
управления.
• Обоснование ресурсов (бюджет, персонал, ИТ) для проектов цифровизации и
оптимизации.
• Консультирование директора по вопросам вклада процессов в достижение целей
компании.
• Сопровождение изменений при внедрении новых процессов на новом заводе.

Формирование системы процессного управления
• Диагностика зрелости процессного управления по международным моделям
(APQC, CMMI).
• Разработка методологии, архитектуры, стандартов и регламентов процессов.
• Создание единой системы показателей (KPI, SLA) и дорожной карты развития СПУ
на 1–3 года.
• Проведение аудитов соответствия процессов утверждённым стандартам.

Управление портфелем инициатив
• Формирование и контроль единого портфеля процессных инициатив.
• Приоритизация: стратегические, проектные, операционные улучшения.
• Координация внедрения кросс-функциональных процессов "под ключ": от анализа
"как есть" до оценки эффективности "как должно быть".

Цифровизация и автоматизация
• Подготовка ТЗ, участие в пилотах, согласование решений с внешними партнёрами.
• Организация автоматизации ключевых процессов (логистика, производство,
закупки, сервис).
• Интеграция процессной документации с ERP, BPM и другими системами.

Развитие экспертизы и культуры
• Создание центра компетенций по процессному управлению.
• Обучение и коучинг руководителей и сотрудников: тренинги, воркшопы,
onboarding.
• Формирование культуры непрерывного улучшения и бережливого производства.

Управление командой
• Подбор, адаптация и развитие персонала отдела (1-2 специалиста в прямом
подчинении).
• Оценка компетенций, планирование обучения, нематериальная и материальная
мотивация.

✅Требования:

Профессиональные навыки:
• Высшее образование (менеджмент, инженерия, экономика, IT).
• Опыт работы в процессном управлении, бережливом производстве, цифровизации или проектном управлении — от 3 лет.
• Опыт внедрения СПУ с нуля или масштабирования.
• Владение методологиями: BPMN 2.0, Lean, 5Why, Value Stream Mapping, SIPOC,
KPI/SLA.
• Опыт подготовки ТЗ, участия в пилотах, взаимодействия с ИТ.
• Навыки проведения аудитов, анализа потерь, построения дорожных карт.

Знание программ:
• Уверенный пользователь: Power BI, системы управления проектами.
• Опыт работы с ERP/MES-системами (1С и др.) — обязательно.
• Опыт с BPMS (Business Studio).

Личные качества:
• Аналитический склад ума, системное мышление.
• Ответственность, исполнительность, ориентация на результат.
• Готовность работать в условиях неопределённости и высокой нагрузки.
• Сильные коммуникативные навыки, способность влиять без власти.
• Инновационность: видит возможности на 2–3 года вперёд.

???? Что вы получаете, присоединившись к нам:

• Проект, достойный портфолио: участие в масштабном стратегическом запуске нового завода и возможность стать ключевым драйвером трансформации.
• Творческая свобода и ответственность: постройте эффективную систему с
чистого листа, ваши идеи будут услышаны и реализованы.
• Достойный материальный пакет: конкурентный оклад от 250 000 рублей и
прозрачная система премирования по KPI. Официальное трудоустройство и
уверенность в завтрашнем дне.
• Гибкость и комфорт: гибкий график работы и интересные комфортные
командировки с полной компенсацией расходов (проезд и проживание).
• Непрерывный рост: инвестируем в ваше развитие — курсы, тренинги,
конференции за счет компании.
• Сильное окружение: поддержка на всех этапах работы, сплоченная команда
профессионалов, открытая к новым идеям. Развитая корпоративная культура.
• Удобная локация: выбирайте формат работы, который вам подходит:
современный офис в Москве или Владимире, либо удаленный режим.

???? Готовы стать архитектором операционной модели нового завода с чистого
листа? Откликайтесь на вакансию, и давайте построим будущее вместе!