Руководитель отдела Закупки и Кооперации (производство), г. Муром

08 Октября

от 150 000 до 200 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Воронин Иван Александрович"

В связи с расширением производственных мощностей на новую производственную площадку (более 30 тыс.кв.м.) ищем «Руководителя отдела закупки и кооперации». Предприятие расположено в Центральном Федеральном округе, общая численность персонала предприятия порядка 1000 чел. Плановая численность сотрудников отдела «Закупки и кооперации» порядка 10-15 чел. Предприятие входит в десятку ведущих производств в своей отрасли.

Обязанности:

• Строительство и оптимизация направления «Закупки и Кооперации» компании;

• Руководство и координация закупочной и кооперационной деятельности на предприятии;

• Отслеживать рыночные ситуации по закупаемой продукции;

• Взаимодействовать с руководителями других подразделений по вопросам, относящимся к сфере закупок, транспортной и складской логистикой;

• Организовывать процесс планирования по закупкам востребованными товарами;

• Организовывать учёт движения материальных ресурсов на складах организации;

• Урегулировать спорные ситуации с поставщиками, в том числе путём ведения претензионной работы;

• Организовывать работу подчинённых сотрудников;

• Разработка и ведение аналитики и отчётности по отделу;

• Работа в 1С 8 и CRM-систмеме на базе «Битрикс 24».

Требования:

• Высшее образование;

• Релевантный, управленческий опыт в направлении закупок/сбыта + опыт работы в производственных, или торгово-производственных компаниях от 2-х лет;

• Уверенный пользователь ПК ( знание MS Office, Excel);

• Опыт работы с технически-сложной продукцией;

• Чтение технических чертежей.

Условия:

• Стабильная работа на одном из ведущих, развивающихся машиностроительных предприятий страны;

• Оформление по Трудовому кодексу РФ (с первого дня);

• Полностью "белая" зарплата с выплатами дважды в месяц на Вашу банковскую карту без задержек, с оплачиваемыми ежегодным отпуском и листами нетрудоспособности;

• Гарантированная ежегодная индексация заработной платы;

• Отличные условия для карьерного роста/личностного развития;

• Компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников;

• Помощь в трудоустройстве близких родственников;

• Помощь и поддержка в решении задач с дет. садом и школой для детей регионального сотрудника.