Управляющий племенным хозяйством (КРС)

26 Мая

Партнерские Вакансии

Компания "КЕВ-РУС"

Мы холдинговая компания, и одним из направлений бизнеса является сельское хозяйство, которым мы занимаемся уже более 5 лет. Основное направление нашей деятельности - молочное производство.

Содержим и разводим голштинскую породу на фермах во Владимирской и Ивановской, на ферме в Шипилово поголовье порядка 1200 голов.

Используем современный беспривязный метод содержания коров.

Ведем работу со стадом в передовых системах учета - DairyComp, DelPro, Afifarm, Селекс, TMR трекер. Наше предприятие имеет статус племенного репродуктора по разведению крупного рогатого скота голштинской породы.

Приглашаем на работу УПРАВЛЯЮЩЕГО ФЕРМЫ - опытного специалиста, крепкого хозяйственника, надёжного коллегу!

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организация эффективной и четкой системы управления молочной фермой, систематизация управленческих и производственных процессов;
• Координация, курирование и контроль оперативной производственно-хозяйственной деятельности животноводческой фермы и обеспечение практической реализации программ, планов и решений;
• Ведение установленной отчетности о производственной деятельности фермы;
• Контроль соблюдения работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечение выполнения правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии;
• Налаживание и контроль коммуникацию между работниками и подразделениями фермы в целях достижения поставленных задач

Качества, необходимые для работы:

• Опыт работы в аналогичной должности на современном молочном хозяйстве;
• Высокие коммуникативные навыки - умение быстро и эффективно решать вопросы на всех уровнях (от собственников холдинга до сотрудников фермы)
• Аналитический склад ума;
• Ответственность за результат;
• Инициативность;
• Хозяйственность.

Мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с действующим законодательством, полностью белая зарплата, прозрачная система мотивации, оплачиваемые отпуска и больничные;

• Уровень заработной платы готовы обсуждать исходя из зарплатных ожиданий успешного кандидата;

• Корпоративный автомобиль;
• Компенсацию расходов на проживание иногородним специалистам (предоставление квартиры в г.Юрьев-Польский);
• Оплата расходов на переезд из другого города

• Возможности для самореализации в быстрорастущей группе компаний.