Директор филиала

- общее руководство подособленным подразделением (филиалом);
- подбор персонала, определение кадровой политики филиала;
- оптимизация логистических процессов филиала;
- обеспечение выполнения планов и задач по продажам на территории филиала;
- обучение торговых представителей основам продаж, проведение тренингов;
- расчёт и отслеживание выполнения индивидуальных планов продаж ТП;
- проведение еженедельных собраний торгового отдела, и анализ его работы;
- проведение совместной работы с торговыми представителями на маршрутах;
- осуществление обратной связи с торговыми представителями;
- маршрутирование, контроль ведения документации торговой командой
- контроль за распределением и установкой торгового рекламного оборудования;

Общее управление организацией, работа с кадрами, взаимодействие с госструктурами, банком, иными организациями, управление финансово-зкономическими процессами и документооборотом.
Причина смены работы: увольнение по собственному желанию в виду отсутствия перспектив развития.

Функциональные обязанности:
- управление организацией, определение её структуры, кадровой политики, обеспечение эффективного ведения хозяйственной деятельности организации;
- финансовое планирование, определение ценовой и кредитной политики организации (планирование поступления и расходов денежных средств, планирование заемных средств, управление дебиторской задолженностью, планирование дебиторской и кредиторской задолженностей);
- оптимизация логистических процессов организации (рациональное использование складских ресурсов, маршрутирование доставки);
- контроль финансово-экономического состояния организации;
- разработка маркетинговой политики, сбор и анализ внешней и внутренней маркетинговой информации, разработка программ мотивации субъектов процесса продаж;
- контроль работы и обеспечение плодотворного взаимодействия отделов организации;
- организация соблюдения дисциплины труда, правил техники безопасности сотрудниками;
- создание условий для роста производительности труда;
- распределение полномочий и обязанностей сотрудникам;
- разработка мотивационных программ для сотрудников.
Достижения и навыки:
успешная реализация стратегии развития компании по захвату рынка и завоевание 60% его доли, получение практического опыта управления организацией (4 отдела, штат 64 чел.), ведение переговоров с госструктурами, банками и иными организациями, средний оборот предприятия 20 млн.руб в месяц.
Причина смены работы:
Увольнение по собственному желанию в виду негативно сложившихся обстоятельств.

Функциональные обязанности:
- отбор кандидатов на должность торгового представителя;
- формирование торговой команды;
- обучение торговых представителей основам продаж, проведение тренингов;
- расчёт и отслеживание выполнения индивидуальных планов продаж;
- разработка, постановка и отслеживание выполнения индивидуальных задач по развитию продаж;
- разработка и внедрение мотивационных программ торговой команде;
- проведение еженедельных собраний торгового отдела, и анализ его работы;
- проведение совместной работы с торговыми представителями на маршрутах;
- осуществление обратной связи с торговыми представителями;
- маршрутирование, контроль ведения документации торговой командой
- ведение аналитической отчётности торговой командой;
- разработка и организация локальных промо-акций;
- контроль за распределением и установкой торгового рекламного оборудования;
- планирование закупок товара.
Достижения и навыки:
Создание крепкой и успешной торговой команды (8 чел.), управления ею, постоянный рост продаж, практика организации активных продаж с нуля, планирование закупок и продаж товаров, разработка и организация проведения рекламных и маркетинговых акций.
Причина смены работы:
Переход на новую должность с повышением зарплаты.