Супервайзер

Описание

Не готов к переезду
Готов к редким командировкам
Начальник отдела продаж, Региональный управляющий, Региональный
Директор, Супервайзер.
Управление персоналом, тренинги.
Полная занятость, Полный день.

Опыт работы
Август 2012 — по настоящее время (4 год 7 месяц)
ООО (Владимирская область) — Продукты питания
Начальник отдела продаж С Открытия производства.
руководство отделом (в прямом подчинении 7 человек);
стратегическое планирование и развитие продаж;
составление бюджетов продаж и расходов отдела;
анализ эффективности работы отдела;
разработка мероприятий по увеличению объемов продаж отдела;
оперативное управление отделом: организация работы, координация,
контроль выполнения плана продаж, составление отчетов;
контроль дебиторской задолженности, работа с просроченной
задолженностью;
ведение переговоров с клиентами и заключение договоров;
расширение собственной клиентской базы и базы отдела;
разработка системы мотивации отдела.
Июнь 2012 — Август 2012 (3 месяца)
ООО Китеж — Розничная торговля
Региональный Директор
Работа с дилерами, развитие территории, заключения договоров. .
Документирование и составление отчетности об объемах закупок и продаж
продукции. Сбор и анализ информации о конъюнктуре, Разработка стратегии
продаж на закрепленной территории.
Август 2008 — Ноябрь 2011 (3 года 4 месяца)
Универсам плюс (Владимир) — Розничная торговля
Торговый представитель
Обязанности: Заявки, развитие территории. Сбор и анализ информации о
конъюнктуре, Разработка стратегии продаж на закрепленной территории.
Планирование и оптимизация рабочего дня. Полная осведомленность в
предлагаемом ассортименте продукции, а также знание правил ее хранения
и эксплуатации. Контроль над исполнением финансовых обязательств со
стороны клиента согласно договору купли-продажи (то есть своевременная
приемка товаров, оплата за объем реализованной продукции).
Документирование и составление отчетности об объемах закупок и продаж
продукции.
Май 2005 — Февраль 2008 (2 года 10 месяцев)
Регион Плюс (Владимир) — Розничная торговля
Супервайзер
Название организации (Регион плюс)
- Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними
задачи; проверял готовность работников к решению поставленных задач;
распределял участки работ между работниками.
- Корректировал работу торговых представителей.
- Организация (при необходимости) взаимозаменяемость работников.
- Определять приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
- Организация наблюдение и контроль за соблюдением графика работ,
расстановкой работников, выполнением конкретных объемов работ,
установленными стандартами качества работ.
- Проверять обеспеченность работников материально-техническими,
информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на
работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев,
аварий, временных остановок работы.
- Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во
вверенном ему коллективе.
- Оценивать качество работы каждого работника, рациональность
использования им своего рабочего времени, а также определять
возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
- Оценивать лояльность работников, определять степень доверия к ним.
- Присутствовал при общении работников с клиентами и посетителями
(анализировал беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведение
наблюдение за профессиональным поведением работников; указывал
работникам об их ошибках и предупреждал о необходимости их устранения.
- Давал работникам необходимые для выполнения работ указания, которые
имеют для них обязательный характер.
- Давал работникам «случайные» контрольные задания для тренировки
готовности к выполнению различных задач.
- Принимал меры по приостановлению выполнения работ, замещению
работников при наступлении случаев, которые могут повлечь
неблагоприятные последствия для организации, не допускал к работе
работников, находящихся в состоянии, ведущем к таким же последствиям
(состояние алкогольного опьянения, болезнь, др.), немедленно сообщал об
этих случаях вышестоящему должностному лицу.
- Определял возможность и способы применения принятой в организации
системы поощрений и взысканий.
- Проводил беседу с работниками, выяснял причины их
неудовлетворительной работы и совместно с работниками определял
варианты решения корпоративных и личных вопросов.
Январь 2000 — Январь 2004 (4 года 1 месяц)
Гусев, ИП (Владимир) — Строительство, недвижимость, архитектура
Директор
Название организации (ИП Гусев. Д.В)
Должность: Директор.
Обязанности. Организация работы строительно-отделочной бригады.
Ключевые навыки
- профессиональные знания и опыт,
- участие в проектах,
- уровень владения ПК; Уверенный пользователь Word,Excel,1C Торговля и
склад.
- знание иностранного языка, Немецкий.

Образование
2005 Владимирский филиал Московской финансово-юридической академии
финансы и кредит
1998 ПТЛ №3
мастер отделочных работ
Знание языков
Русский — родной
Английский — базовые знания
Немецкий — базовые знания
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Почтовый адрес: Россия Владимир
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения.