Специалист по управлению персоналом (отдела кадров)

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в полном соответствии ТК РФ. Оформление кадровой документации согласно правилам кадрового документооборота и требованиям трудового законодательства.
2. Составление внутренней отчетности о работе с кадрами. Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
3. Разработка должностных инструкций, внутренних локальных актов, оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями и приказами руководителя организации.
4. Контроль над составлением и соблюдением графиков отпусков, оформление отпусков.
5. Формирование и ведение личных карточек (Т-2), личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Ведение трудовых книжек, выдача справок работникам.
6. Ведение договоров материальной ответственности, коллективной ответственности. Оформление доплат, надбавок, компенсаций транспортных расходов, мобильной связи.
7. Учет рабочего времени, ведение табелей, графиков сменности. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового и страхового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Больничных листов и увольнения.
8. Поиск и подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами, ведение базы данных кандидатов, внешнего кадрового резерва. Проведение собеседований (первичный отбор кандидатов).
9. Разработка планирующих документов по организации и проведение мероприятий по профессиональной учебе. Проведение обучающих тренингов, семинаров, лекций, групповых занятий с сотрудниками.
10. Организация и проведение контрольных занятий, учебных стрельб, проверка нормативов по физической подготовке и дисциплинам оперативно-боевой подготовке у сотрудников подразделений.
11. Разработка учебно-методических пособий по дисциплинам оперативно - боевой подготовке. Презентаций. Наглядных пособий.
12. Организация и проведение инструкторско-методических, показных занятий с руководителями учебных групп.