Директор по персоналу

Оганизация работы кадровой службы предприятия в полном объеме (подбор и планирование персонала; расстановка кадров; разработка и внедрение систем адаптации "обучения и аттестации персонала", мотивация; организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; представительство интересов предприятия при разрешении трудовых споров).Проведение кадрового аудита и контроль за ведением кадрового делопроизводства. Постановка системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политики предприятия.
Взаимодействие с государственными органами (пенсионный фонд, служба занятости, УФМС, ИФМС). Аналитика.

специалист по кадрам Обязанности: - работа с законодательными и нормативно-правовыми актами‚ методическими материалами по ведению кадровой документации‚ по учету и движению персонал- разработка локальных документов; -разработка документов по ОТ - разработка ДИ - знание и контроль за формами и методами исполнения кадрового документооборота; - составление проектов структуры и штатного расписания предприятия; - подбор персонала; - подготовка кадровых приказов; - работа с договорами; - оформление и ведение трудовых книжек; - оформление медицинских и пенсионных страховых полисов;
Ведение документации бухгалтерского учета (касса‚ банк‚ заработная плата‚ первичная документация‚ составление отчетности)

- проведение камеральных налоговых проверок по различным видам налогов и сборов;
- проверка правомерности возмещения входного НДС и налоговых вычетов по НДС;
- подготовка материалов и участие в комиссии по вопросу неполного перечисления НДФЛ в бюджет
-работа по легализации заработной платы организаций
-аналитические выборки
-анализ организаций по системе прибыли - убытков

Учет дебиторской задолженности; расчет заработной платы; ведение расчетов с поставщиками; подготовка ежегодных отчетов, для сдачи в налоговую инспекцию.