HR директор (hrd) директор по персоналу

от 80 000 до 110 000 руб.

Компания "Медориа40"

Обязанности:

• Формирование структуры HR департамента, определение ключевых направлений работы и функций отдела.
• Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для эффективного управления человеческими ресурсами. Построение стратегии управления персоналом и ее интеграция в бизнес-процессы компании.
• Управление отделом кадрового делопроизводства:
• Управление отделом кадровой документации в соответствии с законодательными требованиями. Обеспечение правильного оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников, ведение учета рабочего времени и других административных аспектов. Контроль за своевременностью и точностью оформления всех кадровых документов.
• Управление отделом рекрутинга и адаптации:
• Разработка и внедрение стратегии привлечения талантов в компанию. Организация эффективных процессов найма, начиная с формирования вакансий до адаптации новых сотрудников. Построение систем онбординга, обеспечивающих быстрое вхождение сотрудников в коллектив и повышение их продуктивности с первых дней
• Взаимодействие с отделом обучения и повышения квалификации:
• Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Организация тренингов и мероприятий для повышения квалификации персонала на всех уровнях. Формирование системы управления знаниями в компании, создание кадрового резерва и программы развития лидеров.

• Разработка и реализация стратегии HR-брендинга для повышения привлекательности компании как работодателя.
• Работа над улучшением имиджа компании на рынке труда, участие в профессиональных мероприятиях и выставках, развитие внутренних и внешних коммуникаций.
• Управление присутствием компании на карьерных платформах, создание привлекательных условий для сотрудников, а также ведение внутренних PR-активностей для формирования позитивного имиджа среди персонала.
• Управление всеми аспектами кадровой политики, включая подбор, обучение, развитие персонала и оценку производительности.
• Внедрение эффективных программ мотивации, удержания сотрудников и построения корпоративной культуры.
• Разработка и контроль за выполнением программ по развитию лидеров и формированию кадрового резерва.
• Организация и контроль за процессами адаптации новых сотрудников.
• Обеспечение соответствия HR-политик и процедур требованиям законодательства.
• Ведение бюджетирования HR-процессов, контроль затрат и обеспечение их оптимизации.
• Управление и развитие команды HR-специалистов.
• Взаимодействие с топ-менеджментом для определения и удовлетворения кадровых потребностей компании.
• Постоянный анализ HR-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности.

Требования:

Условия:

Смешанный формат работы.

Оформление по ТК РФ;

Заработная плата 100 тыс. руб. на руки.

Возможность работать в команде единомышленников, увлеченных общим делом.

Запрет на параллельное ведение других работ и проектов по совместительству в других компаниях.

Готовность к командировкам , а также к участию в выставках и других мероприятиях в рамках выполнения своих обязанностей. Частота командировок будет определяться квалификацией руководителя и текущими требованиями внутри департамента. Регламентов по частоте посещений нет.

Использование современных сервисов для организации работы.

Полная занятость: график 5 дней в неделю, с 9.00 до 18.00.