Инженер по безопасности дорожного движения

от 55 000 до 85 000 руб.

Компания "Газпром трансгаз Нижний Новгород"

• Исполняет планы мероприятий по предупреждению дорожно-транспортных происшествий, надлежащего технического состояния подвижного состава, выпускаемого на линию, укрепления дисциплины, повышения квалификации и мастерства водителей.
• Осуществляет систематический контроль за выполнением работниками законов по вопросам обеспечения безопасности движения, Правил технической эксплуатации подвижного состава, Правил дорожного движения.
• Организует и проводит изучение и периодические проверки знаний водителями.
• Осуществляет контроль за организацией квалификационной подготовки и аттестацией должностных лиц и специалистов, связанных с обеспечением безопасности дорожного движения, проведением стажировок водителей и работой водителей-наставников.
• Формирует ежеквартально отчёт о реализации «Плана мероприятий по предупреждению ДТП в автоколонне»

Требования:

• образование не ниже уровня среднего профессионального, подтвержденное документом об
  образовании и о квалификации по специальности или направлению подготовки, входящим в соответствующую уровню образования укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", и прохождение аттестации на право занимать соответствующую должность.
• уверенный пользователь ПК, офисных программ.
• Приветствуется наличие опыта взаимодействия с ГИБДД.

• пятидневная рабочая неделя;
• работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие);
• оформление согласно Трудового кодекса РФ;
• заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);
• дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры;
• наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;
• предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации);
• ежегодная выплата 13 заработной платы;
• ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;
• ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.);
• обеспечение СИЗ;
• корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;
• корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту).