Менеджер маркетплейсов (Ozon)

от 50 000 до 80 000 руб.

Компания "Макей Рус"

Привет! Меня зовут Руслан Суббота.

Я собственник и гендир компании продающей товары для дома из Китая (Гуанджоу) на WB, Ozon и Я.Маркете. Бренды ЕСОСО, ASWEI, MENON.

В команде 6 менеджеров, все работают удаленно. Такой небольшой сплоченной командой мы делаем месячный оборот 30+ млн.

Направление Ozon активно растет, и нашему старшему менеджеру нужны еще одни надежные руки.

Ищем менеджера, который готов вложить свой опыт в наш кабинет и стать частью больших амбиций маленькой команды

Обязанности:

• Создание ТЗ на инфографику, рич-контента, работ с дизайнерами;

• Проведение тестов CTR;

• Запуск новинок;

• Обработка обратной связи от покупателей (отзывы, ответ на негатив и в чатах);

• Работа с раздачами/блогерами;

• Переписка с саппортом по всем возникающим вопросам и проблемам;

• Проработка СЕО + СЕО на новинки;

• Иные задачи, связанные с кабинетом.

Требования:

• Практический опыт работы ВНЕ ОБУЧЕНИЙ от 3 месяцев;э
• Базовые знания excel/гугл-документов, умение работать с таблицами и заполнять отчеты;
• Совмещение невозможно - у нас объем работы на полную ставку;
• Часовой пояс не больше +-3 от МСК.

Условия работы:

• Удаленная работа, стратегические сессии раз в полгода за счет компании оффлайн в Москве или других городах России;
• График работы с 9:00 до 18:00 по МСК по производственному календарю;
• Обучение и развитие каждого сотрудника - ежемесячно тратим до 100 тыс. на развитие команды;
• Гибкие способы оформления.

Оплата Вашего труда:

1-й месяц = 40 000

2-й месяц = 45 000

3-й месяц = 50 000

Дальше - добавим KPI, чтобы было интересно зарабатывать большие деньги.

Что ценю в людях:

• Честность. Не прощаю предательства. Ни разу;
• Надежность. Договорились – значит так тому и быть. В моем окружении договоренность, порой, важнее бумажного договора;
• Обучаемость. Если чего-то не знаешь – не беда, главное, чтобы было желание научиться. Диплом ВУЗа – это, конечно, хорошо, но для меня ГОРАЗДО важнее, если Вы готовы учиться новым знаниям;
• Желание развиваться. Сам читаю более 30 бизнес-книг в год и уважаю у других людей стремление расти над собой. Денег на курсы/тренинги/форумы/семинары для сотрудников мне не жалко, главное, чтобы у них самих было желание развиваться;
• Внимательность. Лучше делать медленнее, но правильно! Иногда маленькая ложка дегтя действительно может испортить не одну бочку меда.

Мне нужен внимательный человек, поэтому отвечать буду только тем, кто напишет в сопроводительном письме "Руслан Сергеевич, мы построим миллиардную компанию!"

Собеседование ведет ассистент, возможно подключение старшего менеджера