Наладчик технологического оборудования( ГК «Черноголовка» )

Компания "ГК «Черноголовка»"

Вам предстоит:

принимать участие в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ, а также в приемке вновь поступающего на предприятие оборудования;

разрабатывать нормативные материалы по профилактическому обслуживанию и ремонту оборудования;

осуществлять контроль за соблюдением установленных сроков составления ведомостей дефектов, заявок на проведение ремонта;

составлять заявки и спецификации на запасные части, материалы, инструменты, контролировать правильность их расходования;

настраивать, ремонтировать и модернизировать автоматизированные и механизированные линии, многофункциональные машины и автоматы, проверять техническое состояние узлов оборудования;

предупреждать технические неисправности в работе оборудования, регулировать узлы и механизмы в процессе работы;

следить за наличием и исправным состоянием ограждений опасных узлов оборудования, используемого в работе;

принимать и ремонтировать оборудование, сданное в ремонт, согласно дефектной ведомости;

выполнять ремонтные, монтажные и демонтажные работы, испытания и регулировку агрегатов и оборудования, сданного в ремонт, применяя необходимые станки, механизмы и приспособления;

выявлять и устранять дефекты во время проверки в процессе ремонта оборудования;

регулярно проверять техническое состояние быстро изнашиваемых деталей и узлов, заменять их в установленные сроки (согласно действующему регламенту и потребностям);

выполнять иную работу, порученную непосредственным руководителем в рамках профессиональной деятельности.

Мы ожидаем:

техническое образование;

опыт работы со схожим функционалом > 1 года;

готовность к обучению.

Мы предлагаем:

официальное трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;

своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);

доставка до места работы и обратно;

надбавки за освоение смежных профессий;

профессиональная подготовка и обучение за счет компании;

подарки детям сотрудников на Новый год и первоклассникам;

материальная поддержка в различных жизненных ситуациях (рождение ребенка, бракосочетание, смерть родственника);

напитки сотрудникам домой за счет Компании;

частичная компенсация занятий спортом в клубах и секциях;

участие во внутренних программах и возможность карьерного роста.